Отлично разбираемся в тех,

Кто разбирается в финансах

Профессиональный подбор финансовых специалистов для различных сфер бизнеса

  • Эксклюзивная база соискателей

  • Первые кандидаты – в течение 3 дней

  • Профессиональное тестирование и отбор

  • Оплата только за результат

  • Гарантия на каждого сотрудника до 6 месяцев

О компании

«Бюро финансовых кадров» – профессиональное рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе финансовых специалистов с 2012 года. За это время нами закрыто свыше 1500 вакансий в более чем 400 различных компаний. В числе наших клиентов - банки, инвестиционные компании, промышленные предприятия, торговые сети и другие компании совершенно различного профиля.

Наши сотрудники — это рекрутеры с многолетним опытом работы как во внешнем подборе (агентства), так и внутри различных компаний. Наш эксклюзивный ресурс - крупнейшая в России база специалистов в области финансов, глубокое знание рынка труда и широкий круг профессиональных контактов в деловых, промышленных, научных и образовательных кругах. Благодаря этому мы можем находить специалистов по всей территории РФ, а также в странах СНГ, и нам можно доверить как поиск рядовых специалистов, так и ключевых сотрудников топ-уровня.

  • Более 8 лет опыта подбора финансовых кадров
  • Более 400 довольных клиентов
  • Свыше 1500 закрытых вакансий

Как правильно подобрать финансового специалиста?

Самостоятельный подбор

Дать объявление на сайте по поиску работы

Если вы ищете специалиста популярной профессии, откликов на объявление будет немало. Но такой поиск отнимает немало времени и весьма трудозатратен – придется просмотреть сотни резюме, чтобы выбрать 3-5 подходящих для дальнейшего рассмотрения. Из этих отобранных большая часть также окажется неподходящей: в резюме кандидаты нередко приукрашивают или переоценивают свои знания и навыки.

Еще одна проблема с этим вариантом подбора состоит в том, что многих потенциально интересных кандидатов вообще там не найти. В особенности это относится к специалистам высокой квалификации или, например, к тем, кто в данный момент еще работает в другой компании. На таких кандидатов нужно выходить совсем другими способами.

Дать объявление в соцсетях

Как правило, на такие объявления откликаются специалисты начального уровня. Так можно найти помощника экономиста или ассистента аудитора, но не главного бухгалтера или финансового директора. Поэтому использовать объявления как универсальный инструмент не получится, однако прямой поиск в соцсетях действительно может стать хорошим вспомогательным инструментом для рекрутера.

Обратиться в кадровое агентство без специализации в финансах

Такое агентство поможет вам организовать поток кандидатов и отмести нерелевантных соискателей, например без нужного опыта или с негативными отзывами на прежнем месте работы. Но обычно рекрутеры без специализации в финансах не понимают специфики подбора таких кадров и не могут в должной мере оценить компетенции специалиста. Кроме того, такие агентства часто работают на количество, нередко даже не встречаясь лично с соискателями, и забрасывают клиента множеством резюме, надеясь, что он сам как-нибудь разберется и примет решение в пользу одного из присланных кандидатов.

Подбор через Бюро финансовых кадров

Обратиться в специализированное агентство «Бюро финансовых кадров»

Если вам нужен профессиональный подбор финансового специалиста с гарантией, при этом вы не готовы отсматривать десятки «сырых» кандидатов или растягивать поиск на долгие месяцы — мы будем рады вам помочь!

Результативность нашей работы строится на:
  • Внимательном отношении к задачам клиента Перед тем, как искать кандидата, мы зададим вам много вопросов. Вместе выясним, каким должен быть новый сотрудник, какие задачи вы собираетесь ему поручить и какие нужны компетенции. Мы всегда исходим из задач клиента и помогаем понять, какой именно специалист поможет развитию бизнеса и сможет правильно наладить процессы.
  • Отлаженной технологии работы В общей сложности мы выделяем 12 актуальных методов поиска. Это позволяет нам находить в 4-5 раз больше потенциальных кандидатов, чем доступно при использовании обычных методов поиска, благодаря чему мы предоставим вам кандидатов, наиболее подходящих именно для вашей компании как по профессиональным, так и по личностным характеристикам.
  • Прозрачности и обязательности Мы ответственно относимся к принятым на себя обязательствам, соблюдаем сроки, которые приняли для себя как стандарты. Помимо этого, любую информацию, полученную от нашего клиента, мы рассматриваем как конфиденциальную.
  • Скорости работы и нацеленности на результат Согласно нашему опыту, на многие поступающие к нам в работу вакансии сотрудник требуется «уже вчера». Поэтому мы показываем первых кандидатов настолько быстро, насколько это возможно без потери качества отбора, в среднем в течение 3 дней. В дальнейшем мы сопровождаем весь процесс взаимодействия кандидатов и заказчика, помогая довести его до результата — выхода специалиста на работу.

Стоимость подбора и гарантии

  • Подбор специалиста на типовые вакансии – от 10 до 12% годового дохода сотрудника.
  • Подбор финансового директора, главного бухгалтера и других сотрудников топ-уровня – 15-17% годового дохода сотрудника.
  • Проекты по хэдхантингу и другие нестандартные задачи – от 20% годового дохода сотрудника, по договоренности.

Услуги агентства оплачиваются только после того, как подобранный нами специалист выйдет на работу.

На каждого специалиста мы предоставляем гарантию от 3 до 6 месяцев. Если по результатам испытательного срока вы поймете, что специалист вам не подходит, мы бесплатно и оперативно предложим варианты замены.

Наши контакты

  • Центральный офис - Москва ул. Кузнецкий мост, 21
  • Санкт-Петербург ул. Итальянская, 12
  • info@fin-hr.ru
  • +7 (495) 166-25-59